好铁不打钉，好程序员不去外包公司

我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个1、money工资高2、有发展空间其实说白了就是能学到东西能有沉淀的东西未来能挣更多的money。我先从这两点来谈论一下为什么不要去外包公司1、Money 大家可能都觉得外包公司给的待遇比一般的非外包公司给的会稍微高一点点这个高低是相对个人而言的。外包公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本即人就是成本比如你的工资是1w每个月那么你被外派到其他公司的时候你可能会被卖到了2w3w一个月甚至更高。但即便这样你一个人的毛利是多少呢1-2万但公司还有很多不能外派出去的人呢比如行政呀 财务呀采购等等管理人呀还有公司的运营成本水电房租等等这样一算下来把你卖出去的毛利就没多少了那怎么办呢做量所以你会发现外包公司都是大公司都是有上千人甚至几千人量上去了利润就多了呀所以小外包公司很难生存。大家可能会认为其他的非外包公司也是以人力为成本的呀这里要说的是非外包公司的卖的项目和产品说白了是软件系统外包公司卖的是人一个是劳动密集型企业一个是知识密集型企业非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的人力原材料的价格。举例来说非外包公司可能会接一个项目项目合同额100万公司可能有3个人做半年就够了那按人力成本3*10000*618万那这个项目的毛利是多少呢82万。暂且简单计算这个毛利大家肯定会有人提出来各种成本需要计算我也知道我们这里简单这个公式而已。而外包公司的3个人半年的毛利能有多少呢假设3个人每人工资1万卖出价格2万则半年为公司的赚取的毛利是多少呢3*2万-1万*618万。大家应该可以看出点门道来了吧那好下面我就来谈工资和福利非外包公司的主要看重人才因为人才可以为他带来更大效益公司会为了留住人才考虑给员工加薪加福利总之想尽各种办法留住员工。而外包公司则不会因为上面的公式3*2万-1万*618万 中 如果1万变成1.5万 则毛利就少了很多因为其他的值都不会变你个人的买入价变高了卖出价还是那个价钱所以你所能赚取的毛利变少了外包公司是不会给你提高工资的即便提高也是微乎其微如果你不服你可以走你走了外包公司可能会招个更便宜的人接替你的工作。再说福利前面说了 外包公司要想赚钱就必须做量人海战术劳动密集型企业因为你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟也正因为你这沧海一粟的贡献导致公司对你的任何福利都使的你这沧海一粟变的更小所以什么年终奖呀保险呀公积金呀补助呀体检呀公司旅游聚会等等这种福利基本上就不要想了象保险可能是国家法律规定必须上所以公司会给你按最低的上因为人太多每个人的收益率又那么低所以给你福利就是在增加成本减少自己的收益。说完Money再说发展空间要说到发展空间就不得不说说外包公司的形成原因。大家知道早些年搞IT的人的工资待遇相对来说还是比较高的一个公司如果没有那么多项目光养这些技术人员实际的经营成本确实不低但是这些技术人员又不能不养因为如果一旦来项目了没人做那也不行那单纯为这个项目找一批技术人员一旦项目结束了下个项目不知道什么时候才来的时候这些人怎么办呢还有另外一个情况就是技术能力缺乏比如公司某个项目需要做sap的接口但公司没有做这个但又不能单独为这个项目找个sap的人所以那个时候做领导的很头疼招人招的太多没有项目头疼有了项目人不够头疼。所以了有需求就有市场了外包公司出现了专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。大家注意一点如果非外包公司需要外包公司的人员时肯定是需要有工作经验的刚毕业的学生肯定是不要的除非你能蒙混过关。也就是说我需要的外包人员是拿过来就能干活解决我们现有人力不能解决的问题是我要外包公司的人员现有的技术知识而不是给你外包公司人员学习技术培养技术的机会有这机会我会培养我们自己公司的人员为什么要培养外包人员呢。大家觉得在外包公司干两年之后你会有什么沉淀的东西吗除了上面说的money 和发展空间以外还有几个理由也不能去外包公司1、去外包公司之后你会经常到各个公司去面试外包公司招人的时候一般会打电话和你说“你好我们这有个派到微软呀摩托罗拉呀等等的职位”,然后你会先去微软面试微软面试通过了外包公司才会和你签合同就是销售驱动采购先把你卖出去才能真的去买你等微软呀摩托罗拉呀 这样公司的项目完了 你就又会要求去其他公司面试可能你当时图上班方便在北五环租了个房子结果下一个外派公司去了南五环你就惨了。2、上面说的是你能再次面试通过的情况假设你被第一个公司退回来之后之后公司会天天安排去到各个公司去面试直到你被人买走但如果一个月之内没有公司买你也就是你一个月接客量不够和小姐一样那公司就要考虑给你降薪裁人了这里提醒大家一点外包公司和你签合同一般都是这样签的每个月基本工资2000奖金8000这么签合同实际上就是为了给你少交保险少交公积金最主要的是再裁你的时候补偿可以按照2000给但外包公司一般会还很无耻的和你说这么签合同是为了给你避税。无耻到极点了。3、外包公司没有归属感哪怕把你派到微软IBM之类的公司你也是二等员工。这个自己体会吧其实现在去外包公司的人我分析无非三种人一、完全不知道外包怎么回事的人二、为了多拿一点点钱的人有些人如果去非外包公司可能只能拿到6000元但去外包公司可能拿到7000元这种人我想提醒你们去非外包公司只要你好好干这6000可能会变成10000但去外包公司你那7000元两年后撑死变成7500.三、就是完全找不到工作的人因为外包公司做的是量大量外派人员到其他大公司就是卖人这里就会有捆绑销售的情况了他们会和其他公司说你要想买我们这几个人就还要买我们那几个人呵呵这就可以把非常非常便宜买进来的垃圾捆绑销售出去了。