月薪38k，公司暗示要优化，HR私下说主动离职给2个月补偿，被裁能拿N+3差不多25万，现在每天按时打卡就是不走，HR急了

今天刷到一个帖子看完我沉默了五分钟。一个35岁的腾讯员工月薪38k最近公司暗示要优化他。HR私下找他谈说主动离职给2个月补偿态度还挺诚恳。但他算了笔账如果被裁按N3能拿差不多25万。现在这哥们每天按时打卡该干嘛干嘛就是不主动走。HR急了隔三差五找他谈话他就一句话我觉得自己表现还行没必要走。评论区炸了有人说他是耗王有人说他是聪明人。我看完的第一反应是这哥们真清醒。先算这笔账说实话这账不算不知道一算吓一跳。HR说主动离职给2个月补偿按38k算到手就是7.6万。听起来还不错毕竟好聚好散嘛。但你仔细想想他在腾讯待了多久帖子里没说但能拿N3说明工龄至少5年起步。按5年算N3就是8个月工资38k×830.4万。就算扣掉税和五险一金到手也有25万左右。现在再对比一下主动离职7.6万被裁赔偿25万差额17.4万17万啊兄弟们这不是小钱这是一个普通家庭一年的开销是一辆车的首付是孩子两年的补习班费用。你要是HR你也会急。毕竟公司想的是花7.6万把人劝走省下17万。但这哥们不傻凭什么我主动放弃17万账算到这你还觉得他耗得不对吗35岁耗得起吗有人说35岁了还耗着干嘛赶紧找下家啊万一被裁了简历上有污点怎么办这话听起来有道理但经不起推敲。首先被裁不是污点主动离职才可能是。你去面试HR问为什么离开上家公司你说被优化了人家一听哦大厂裁员潮嘛正常。但你要说主动离职HR就会追问为什么主动走是不是干不下去了是不是跟领导闹矛盾了反而更麻烦。其次35岁的人最缺的不是时间是钱。你25岁裸辞半年找工作大不了回家啃老或者降薪先上班。但35岁呢房贷、车贷、孩子教育、父母养老——哪一样不要钱这哥们拿到25万赔偿就算半年找不到工作也能撑住。但要是只拿7.6万可能三个月就慌了最后随便找个坑跳进去那才是真的亏。最后耗着的这段时间他又不是白拿钱。每天按时打卡正常工作月薪38k照拿。HR越急说明公司越想快点解决筹码在他手里不是在公司手里。HR为什么急很多人不理解HR为什么这么急着让他走说白了就是成本。公司优化一个人有两种方式软裁暗示、施压、降绩效逼你主动走给点补偿意思意思硬裁直接裁员按劳动法赔N1或N3软裁的好处是省钱。主动离职的补偿公司可以谈可以压价。但硬裁不行劳动法写得清清楚楚一分都少不了。这哥们现在就是在逼公司硬裁。HR急是因为他每多待一个月公司就多付一个月工资最后赔偿还得按最新工资算。更关键的是他这么一耗其他被优化的人也学会了。你想想公司这次优化可能不止他一个人。要是大家都学他HR的KPI怎么办领导怎么交代所以HR才会隔三差五找他谈软磨硬泡就是想让他识相点。但这哥们偏不。我见过太多这种情况。有些人被HR一吓唬你不走我们就给你调岗、降绩效、扣年终奖立马就慌了签了主动离职协议。结果呢公司省了一大笔钱员工亏了十几万还觉得自己体面。体面个屁那是被忽悠了。耗着也得有技巧当然耗着不是无脑耗得有技巧。第一工作照做别给把柄。这哥们聪明就聪明在这每天按时打卡该干的活照干不迟到不早退不摸鱼不划水。公司想找茬找不到。想说你不胜任拿不出证据。我见过有人耗着耗着开始摆烂上班刷手机开会睡觉最后被公司抓住小辫子以严重违反公司规章制度为由辞退一分赔偿都没拿到。那才叫亏到姥姥家。第二保留证据随时准备仲裁。HR找你谈话录音。公司给你发邮件、钉钉消息截图。绩效打分不合理申诉。万一公司真玩阴的比如无故调岗、降薪、扣绩效你手里有证据劳动仲裁一告一个准。第三同步找工作别真躺平。耗着不是躺平是争取主动权。这段时间简历该投投面试该去去。万一找到更好的offer直接走人赔偿不要也无所谓。但要是没找到至少还有25万保底。进可攻退可守这才是耗的精髓。写在最后看完这个帖子我最大的感受是35岁的人真的不容易。年轻的时候你可以冲动可以任性可以老子不干了。但到了35岁上有老下有小房贷车贷压着每一个决定都得算清楚。这哥们选择耗着不是因为他想跟公司对着干而是因为他输不起。17万的差距对公司来说可能只是一个优化成本的数字但对他来说可能是一家人半年的生活费是孩子的学费是父母的医药费。所以别说他耗他只是在用自己的方式守住最后的底线。职场没有永远的赢家但至少别让自己输得太惨。你觉得他这么做对吗