Anthropic高薪招聘软件工程师，软件工程师岗位现状与未来趋势如何？

Anthropic高薪招聘情况近期有人发现Anthropic官网仍在招聘软件工程师相关岗位薪酬最高达到约57万美元。有人质疑这是假的也有人说是之前信息但目前官方招聘网站上Anthropic确实还在大量高薪招聘软件工程师。AI研究与工程方向有67个开放岗位应用AI方向有33个开放岗位计算方向约有12个左右开放岗位工程与设计 - 产品方向有25个开放岗位安全防护方向有15个开放岗位销售方向也有67个开放岗位。其中Claude Code模型性能软件工程师Staff Software Engineer级别年薪为40.5万至48.5万美元另一个更偏系统底层的Claude Code系统软件工程师岗位年薪为32万至48.5万美元。而最高的85万美元上限给到了TPU Kernel Engineer说明真正稀缺的是能把模型训练和推理效率做上去的人。与AI取代软件工程师言论的矛盾就在今年1月份Dario Amodei给出了一个惊人预测未来6 - 12个月AI全面取代软件工程师同时一半初级白领岗未来1 - 5年全部消失。这在当时引起了很大的反响很多开发者对未来感到焦虑。有人认为Anthropic一边宣称AI将重塑甚至替代软件工程工作一边又在以极具竞争力的薪酬争夺顶级技术人才这暴露出了矛盾。Anthropic工程团队画像近期一项基于LinkedIn公开资料的分析显示Anthropic当前工程团队的核心画像并不是外界想象中的“研究员密集型AI实验室”而更接近一家正在高速扩张的基础设施公司。这项分析由招聘从业者Sebastian Cuadros完成。他抓取了所有在LinkedIn个人资料中将Anthropic列为当前雇主的人共计5306人并从中筛选出1680名真正从事工程岗位的员工再进一步分析了这些人在加入Anthropic前留下的7986段过往岗位描述。结果显示Anthropic工程团队成员为大量来自Google、Meta、Amazon、Microsoft、Stripe、Databricks、Snowflake、Palantir等公司的资深工程师拥有十年以上工程经验擅长后端、分布式系统、数据库、安全和大规模生产系统建设。Anthropic组织扩张情况Anthropic几乎是在一夜之间扩张起来的。根据分析目前仍在Anthropic的工程师中只有15人是在2021年之前就在公司的。2025年这个组织规模大约扩大了三倍当年招聘了686名工程师2026年也正在朝着同样的节奏推进截至6月已经招聘了455人。当前工程团队中有一半人在Anthropic的任职时间不足一年。过去12个月加入的人占53%任职时间中位数只有10个月。也就是说这是一个大约在18个月内搭起来的巨型工程组织。Anthropic招聘偏好Anthropic几乎只招资深工程师。在1680名工程师中加入Anthropic前的工作经验中位数为12.2年中间50%的人拥有8.8年至16.5年工作经验。工作经验少于3年的只有50人而拥有13年及以上经验的人占比达到44%。应届生招聘基本不存在。所以一个典型的Anthropic新招工程师画像是一个拥有12年工作经验、但在公司只待了10个月的人。只有极少部分“初级员工”能进入Anthropic。数据显示有172名工程师工作经验少于6年其中少于3年的有50人。不过这些人并不是普通意义上的应届生或泛化型中级工程师而是高度筛选后的特殊人才。与整体工程组织相比这批年轻工程师的博士比例更高为19%高于整体的13.7%产品工程或软件工程相关头衔占比也更高为15%而整体仅为5%同时他们拥有FAANG履历的比例更低为32%低于整体的50%。他们补足工作年限的方式主要依赖其他高强度筛选标准第一类是实习管道。50%的人列出了以下公司的实习经历Meta 16人Google 10人DeepMind 6人Microsoft 5人Amazon 5人此外还有Jane Street、Two Sigma、HRT、Optiver、Nvidia。第二类是从量化交易转向实验室。9%的人来自顶级交易公司包括Jane Street、Two Sigma、Five Rings、HRT、Optiver、Citadel。这些是年轻的数学、计算机竞赛型人才通过高频交易行业进入AI实验室。第三类是AI对齐奖学金。6%的人接触过MATS、SERI、Redwood或ARC。这是一条几乎只面向初级人才的入口在资深工程师群体中几乎不存在。因此一个典型的年轻工程师画像可能是MIT背景国际信息学奥林匹克竞赛银牌Codeforces评分2900 工作四年左右后进入强化学习和AI安全方向。他们被筛选时看的是竞赛排名和论文而不是工作年限。这类人就读的学校也更加国际化。除Berkeley、Stanford、Cambridge、MIT外还包括清华大学、牛津大学、帝国理工学院、新加坡国立大学、上海交通大学、苏黎世联邦理工学院等高校。这说明对于早期人才Anthropic更愿意采用全球化、高标准、强筛选的方式寻找极少数“异常值”。Anthropic更偏基础设施分析显示40%的工程师背景与基础设施相关其中后端、分布式系统、数据库和安全方向分别约占20%。相比之下强化学习相关经历只出现在3.3%工程师的背景中。这与外界对Anthropic前沿AI实验室的认知形成了反差。典型的Anthropic工程师更像是过去十年一直在超大规模云厂商或基础设施创业公司中构建大型生产系统的人而不是主要发表论文的研究科学家。他们自己列出的技能也说明了同一件事Python 585人Java 566人C 443人JavaScript 376人SQL 302人Linux 230人分布式系统189人AWS 154人。那些更光鲜的模型训练工作当然存在但非常少见。其中最引人关注的是TPU Kernel Engineer。在当前的招聘网页上该岗位的办公点在旧金山、纽约、西雅图年薪在为28万至85万美元之前。85万美元是招聘网页显示的最高薪。岗位要求候选人优化TPU/GPU等加速器上的机器学习系统涉及低延迟、高吞吐采样低精度推理自定义collective communication性能建模甚至assembly级别的kernel调优。这类岗位直接关系到模型推理成本、训练效率和算力利用率因此成为Anthropic高薪抢人的重点。除底层性能优化外Anthropic对基础设施工程人才的需求同样强烈。例如位于伦敦的“高级及以上基础设施工程师集群基础设施方向”岗位年薪区间高达32.5万至48.5万英镑以当前汇率换算大约43.9万美元 - 65.5万美元。该岗位负责Anthropic计算集群的完整生命周期管理涵盖跨云平台及自建数据中心的集群配置、升级、退役、故障恢复、安全默认配置以及高带宽互联等。职位描述中特别提到Anthropic的算力规模正在以“几乎比任何公司都快”的速度扩张。大模型公司竞争重点对大模型公司而言模型能力的竞争正在越来越多地转化为算力效率、推理成本、集群稳定性和基础设施工程能力的竞争。比如“数据中心OFE战略寻源负责人”负责数据中心关键电气和机械设备采购包括发电机、开关设备、UPS、冷却设备、变压器等年薪在29万至36.5万美元之间。在产品与安全方向Anthropic同样在通过高薪扩张。例如“网络安全产品工程经理”一职年薪区间为40.5万至48.5万美元。该岗位要求候选人具备多年软件工程及工程管理经验有能力将原型产品推进至付费客户使用和大规模部署阶段。此外“事件响应经理产品与工程方向”岗位年薪区间为29万至36.5万美元。该岗位负责搭建Anthropic产品和工程侧的事件响应体系协调工程、产品、安全、法务、市场及管理层等多方配合。根据统计80%的人共用同一个职位头衔“Member of Technical Staff”。一位前Instagram CTO、前Adept创始人、斯坦福教授在这里都只是“MoTS”。这个职级被刻意压平了。员工的资历、具体职能和层级并不会直接通过头衔体现出来。Anthropic人才来源第一大人才来源不是AI实验室而是Google。大家都以为Anthropic主要是在挖OpenAI和DeepMind的人但它最大的人才管道确实是Google。来自几个竞争实验室的员工数量占比很少。Anthropic明显超比例吸引那些以工程严谨性著称的公司人才Stripe、Databricks、Snowflake、Palantir、Airbnb。如果看工程师过往履历中曾经任职过的机构Google以405人位居第一Meta 273人、Amazon 197人、Microsoft 171人、Stripe 124人、Apple 87人、Stanford 68人、DeepMind 62人、Airbnb 51人、OpenAI 48人。整个工程组织中有一半的人曾经在FAANG公司任职。当然他们也确实从其他实验室挖人。OpenAI是第五大直接来源DeepMind是第六大直接来源。大约有94名工程师是直接从一家前沿AI实验室跳槽过来的。打破“博士神话”印象数据显示Anthropic工程师中只有13.7%拥有博士学位大约七人中才有一人是博士。典型的Anthropic新招工程师是拥有本科或硕士学位的资深工程师而不是研究科学家。那种“实验室里全是博士”的想象在工程岗位层面基本是错的。他们的专业背景分布也非常符合一个建设型组织的特征计算机科学819人之后是数学78人、物理70人、计算机工程69人。哲学也进入了前20名有13人这可能和安全相关。学校来源方面斯坦福是Anthropic工程招聘中最重要的学校来源。从历史累计数据看斯坦福有144人、伯克利118人、麻省理工80人、卡内基梅隆73人、哈佛42人、剑桥39人、华盛顿大学36人、滑铁卢大学和康奈尔大学各35人、牛津33人、普林斯顿32人。其中斯坦福、伯克利、麻省理工、卡内基梅隆这四所学校合计占到工程组织约四分之一。软件工程师岗位现状与未来趋势Anthropic的情况展示出了资深软件工程师在当下依然非常重要。而此前软件工程师这一岗位几乎在舆论中已经“被淘汰”。2025年的软件工程师就业市场曾呈现一种“矛盾状态”求职者普遍觉得投递更难获得回应而招聘经理也认为比过去更难招到合适的人。到了今年这种矛盾并未完全消失但市场整体已经出现积极变化。The Pragmatic Engineer最新发布的《2026年软件工程师就业市场状况》显示顶级科技公司软件工程师招聘正在恢复美国和英国岗位数量上升部分高薪科技公司开放的软件工程岗位较一年前增长约20%。TrueUp数据显示自2023年3月以来顶级科技公司开放的软件工程岗位数量持续攀升主要包括大型科技公司Big Tech、头部创业公司以及成熟的规模化扩张公司。在Big Tech内部软件工程师招聘趋势并不一致。报告认为Apple和Google在软件工程岗位增长上更稳定而Meta则呈现出“快速招聘、随后裁员”的过山车式特征。数据显示自2024年5月以来Meta软件工程师人数增长接近20%。但随后Meta又进行了裁员这使其成为Big Tech中最具波动性的公司之一。相比之下Apple和Google的软件工程师团队较为稳定。过去两年Apple软件工程师人数增长约10%Google增长约5%Microsoft下降约1.1%Amazon下降约1.3%。Citadel Securities近期发布的一份报告也对“软件工程岗位将被快速替代”的观点提出反驳。报告显示软件工程师岗位发布数量仍在快速增长同比增加约11%。原因是AI的扩散并没有让企业停止招聘技术人才反而让更多企业意识到自己需要能够部署、集成和运营AI的工程能力。与此同时公司创办数量也在扩大这可能与AI降低创业门槛、提高个体和小团队杠杆有关。值得注意的是AI工程岗位本身正在成为软件工程招聘的新增长点。AI工程岗位需求继续爆发多数科技公司正在把AI工程招聘置于普通软件工程招聘之前。Pragmatic Engineer提到许多大型科技公司的AI工程职位数量比一年前增加50%到100%其同时还提出了一个关键问题AI工程是否不是在替代软件工程招聘而是在把AI能力变成软件工程候选人的基础技能这与部分网友的观点相似AI编程工具的普及意味着更多工程师可能成为“10倍工程师”。此外美国劳工统计局BLS对软件开发者、质量保证分析师和测试人员的长期预测仍然乐观。BLS预计2024年至2034年这一大类岗位就业将增长15%明显高于美国全部职业平均3%的增速其中软件开发者单独预计增长16%。BLS还预计未来十年该类岗位平均每年约有12.92万个职位空缺。但是事情的另一面也很重要岗位总量虽然没有崩但并不代表所有人都安全。Stanford Digital Economy Lab相关研究指出AI暴露度较高的职业中早期职业阶段员工的就业出现明显下降软件开发和客服等岗位受到冲击更明显。研究特别强调经济总体就业仍在增长但年轻员工的就业增长已经停滞。“有点反常的是软件工程师的岗位薪资可能会变得更高但岗位数量会更稀缺。你必须成为顶尖程序员未来可能不再有初级或中级程序员岗位。”有网友评价道。给年轻工程师的建议面对年轻工程师的困境在InfoQ 1月份的访谈中资深独立咨询师Al; Coding资深实践者张汉东给出了一些建议首先一定要跟上AI的发展用AI是最基本的更重要的是持续关注AI最前沿的动态并基于这些信息去判断趋势其次一定要尽量掌握当前最好的AI工具同时建立属于自己的AI工作流和学习路径只有这样才能顺利衔接后续以Agent为主流的发展阶段知道如何指挥Agent工作并在过程中持续积累行业经验。Kreditz Al Orchestrater马工给年轻人打气并表示“如果一些年轻人足够有野心想真正做出点东西现在反而是最好的时代。”他表示亲自动手的成本其实很低只要自己去实践就会获得与他人完全不同的体验通过不断对比才能逐渐和别人站在同一水平线上。‘如果你只是跟着某位名人说什么就做什么那永远都会慢一步。更何况很多观点本身也带有立场和商业目的。’”